為了使新員工盡快適應崗位，提高人員培養(yǎng)效率，9月16日，國網(wǎng)寧波市鎮(zhèn)海區(qū)供電公司針對新進員工特別制定了為期兩年的崗位培養(yǎng)計劃，助力青年員工成才。

國網(wǎng)寧波市鎮(zhèn)海區(qū)供電公司啟動實施青年人才培養(yǎng)“雙導師”計劃。新員工定崗單位為員工擇優(yōu)選擇一名技術(shù)導師，按新員工“師徒”培養(yǎng)規(guī)定執(zhí)行，結(jié)合本單位績效管理辦法制定相應的師帶徒激勵條款。在配備常規(guī)技術(shù)導師基礎(chǔ)上，再為青年員工配備一名思想導師，進一步做好青年員工的思想引導，對青年員工開展思想“傳幫帶”，做好思想引路人。思想導師為該公司黨委委員，思想導師將根據(jù)公司發(fā)展需要，結(jié)合青年員工的發(fā)展興趣及才能傾向,幫助青年員工做好職業(yè)定位。每季度與青年員工進行談心談話，了解青年員工思想動態(tài)。新員工定崗單位負責人為新員工崗位培養(yǎng)的*責任人，負責制定培養(yǎng)計劃，推進培養(yǎng)進度，**培養(yǎng)結(jié)果。

今年以來，國網(wǎng)寧波市鎮(zhèn)海區(qū)供電公司挖掘人員潛力，著力提高人才密度指標。圍繞強化安全生產(chǎn)、**服務的專業(yè)要求，突出新規(guī)章、新標準、新技術(shù)、新設(shè)備的培訓內(nèi)容，積極開展崗位適用性培訓。將新人員充實到生產(chǎn)一線，解決結(jié)構(gòu)性缺員問題，盤活人力資源存量，提高人力資源配置效率。從機制上加大培養(yǎng)員工成才力度，積極為人才培養(yǎng)搭建平臺，創(chuàng)新和拓展員工培養(yǎng)渠道，為促進員工崗位成才提供保障。

“多點開花、循序漸進”，國網(wǎng)寧波市鎮(zhèn)海區(qū)供電公司逐步營造出一種主動學習、良性競爭的氛圍，以點帶面提升公司隊伍整體素質(zhì)，建立隊伍建設(shè)長效機制，搭建平臺，扶助青年成才，為公司發(fā)展孵化各專業(yè)技能人才。

本文轉(zhuǎn)載自中國能源網(wǎng)，內(nèi)容均來自于互聯(lián)網(wǎng)，不代表本站觀點，內(nèi)容版權(quán)歸屬原作者及站點所有，如有對您造成影響，請及時聯(lián)系我們予以刪除！